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Thu, 07 May 2026 17:08:21 +0800

　　2017的NBA休赛期，我在猜想休赛期除了球员有的休息，各路球迷都是熬夜等转会和签约消息吧。这个休赛期简直阴险又狠辣，很多交易都颠覆了我们的纯真。

　　No.1

　　湖人送出拉塞尔墨子得到篮网队大洛和27号签，湖人此举可以省下与莫兹戈夫剩余的5400万美元合同，得到了明年合同到期的洛佩兹，为明年夏天腾出了薪金空间；篮网队则处理了洛佩兹到期合同，并得到了年轻球员。

　　No.2

　　黄蜂老鹰完成交易霍华德三年换第三支球队，继过去两个赛季效力火箭和老鹰后，黄蜂是霍华德三年内更换的第三支球队。过去这个赛季31岁的霍华德共为老鹰出战74场，场均13.5分12.7个篮板。去年霍华德刚刚跟老鹰签下一份3年7050万美元的合同，黄蜂也成为霍华德13年NBA生涯效力的第5支球队。

　　No.3

　　森林狼公牛交易巴特勒拉文互换东家，森林狼送出扣篮王扎克-拉文，去年的新秀控卫克里斯-邓恩以及今年的7号秀，得到公牛队的吉米-巴特勒和今年第16位选秀权。这也是巴特勒生涯第二次为锡伯杜的球队效力。

　　No.4

　　火箭七换一得到克里斯-保罗，休斯敦火箭队官方宣布，球队送出贝弗利、路威、德克尔、哈雷尔、利金斯、威尔哲、希利亚德共7名球员外加2018年首轮选秀权和现金，从快船队得到明星后卫克里斯-保罗。保罗新赛季将与哈登一起并肩作战。

　　No.5

　　森林狼送出卢比奥换得爵士2018年首轮签，球队送出核心里奇-卢比奥，换得爵士队2018年首轮签。据悉，该首轮签是来自于俄克拉荷马雷霆队，而且前14顺位受保护。

　　No.6

　　步行者与雷霆达成交易，乔治远赴俄城，在乔治已经告知步行者他将在明夏前往湖人后，步行者便开始试图在乔治出走前将他交易出手。在与雷霆达成交易之前，步行者曾先后和湖人、凯尔特人以及骑士等队就交易乔治展开过谈判。

　　No.7

　　火箭队正式签约周琦大魔王登陆NBA，休斯顿火箭队官方宣布，球队正式签下来自中国的球员周琦，但根据球队政策，细节暂未公布，火箭队总经理莫雷宣布了这一消息。“周琦有潜力成为自姚明之后最出色的中国球员，”总经理莫雷如是说，“很激动他能加入火箭大家庭，我们将继续发掘他的天赋和潜力。”

　　No.8

　　火箭正式签下PJ-塔克将身披2号球衣，作为在联盟征战6年的老将，塔克最初是在2006年被多伦多猛龙队在第35顺位选中的。在猛龙渡过自己的新秀赛季之后，塔克选择前往海外打球，并且在以色列联赛和德国联赛都获得过冠军。

　　No.9

　　朱-霍利迪正式续约鹈鹕 5年长约守眉哥，鹈鹕正式宣布续约主力控卫朱-霍利迪，根据球队政策，合同细节不予透露。而据此前的报道，新合同为期5年价值1.26亿美元。如果触发激励条款，合同总价值最多可达到1.5亿，此外合同第五年为球员选项。作为球队最优秀的外线，鹈鹕队需要留下霍利迪来给前场双星戴维斯和考辛斯传球。而金特里教练已经越来越信任这名球队的核心后卫。

　　No.10

　　盖伊加盟马刺圣城迎锋线强援，盖伊今年30岁，他已经是一位在联盟征战11年的老将，在上赛季国王VS步行者的一场比赛中，他因跟腱撕裂赛季报销，而在此之前他总共代表国王出场30次，场均可以贡献18.7分6.3篮板。在今年5月，盖伊的经纪人罗杰-蒙哥马利曾对外表示盖伊的恢复进程要明显好于预期，而他也预言盖伊或在6月中旬便可重新回到场上。

　　No.11

　　小牛续约德克新合同或为2年1000万，小牛队在此前拒绝了执行诺维茨基在本赛季的球队选项，该球队选项为一年2500万美元，其中500万美元是保障的。自2011年之后，小牛队就未曾赢下过任何一轮季后赛，但这位小牛队的门面依然坚守在这里。下赛季将是他在小牛队的第20个赛季。

　　No.12

　　核心归位洛瑞多年合同续约猛龙，“在过去五年的时间里，洛瑞是球队成功非常重要的一部分，”猛龙队总裁尤吉利如是说，“在效力多伦多的这段时间里，他有了非常明显的成长和进步，很激动他愿继续帮助我们追逐总冠军。”过去5个赛季，洛瑞都帮助猛龙打进季后赛。小钢炮和他的经纪人安迪-米勒本周一直在跟猛龙探讨续约事宜，而在洛瑞之前，猛龙已经用一份3年6500万美元的合同留住了伊巴卡。

　　No.13

　　勇士队签下三分射手尼克-杨，在今天的媒体见面会上，有记者提起了尼克-杨曾在2016年发布的一条Twitter：“我讨厌勇士球迷”。随后尼克-杨笑道：“可能是我的手机被黑客攻击了吧，现在黑客问题可是个大事儿啊。”

　　 32岁的尼克-杨上赛季代表湖人队出场60次，其中60次全部先发（生涯新高），场均25.9分钟的上场时间里可以贡献13.2分2.3篮板1.0助攻，投中了生涯单赛季新高的170记三分球，命中率高达40.4%。在其生涯的10个赛季中，曾效力奇才、快船、湖人、76人等球队，一共出场636场比赛（其中193场先发），场均可以贡献12.0分2.0个篮板1.0个助攻。

　　No.13

　　雷迪克能完美适配我们的体系，雷迪克加盟76人辅助大帝。“能够补充像JJ-雷迪克这样一名真正的精英射手让我们感到十分兴奋，他应该可以完美适配于我们的进攻体系，”76人总裁布莱恩-科朗吉洛在官方声明中说道，“JJ（雷迪克）像联盟中的其他射手那样致力于在场上跑出空位，而我们目前拥有传球能力出色的乔尔-恩比德、马克尔-富尔茨、达里奥-萨里奇以及本-西蒙斯，他们定可以让他的工作变得更加容易。”

　　在近日曾有网友挖出了雷迪克在2011年发的一条推特，当时雷迪克曾称费城是自己最喜欢的城市之一。在今天的采访中，雷迪克也谈到了这一话题，他表示虽然如今6年已经过去，但他的初心却始终未变。

　　No.14

　　森林狼正式签下塔伊-吉布森，生涯前7个赛季吉布森都在公牛队打球，作为全联盟最重要的替补之一，13-14赛季吉布森曾打出场均13分6.8个篮板，在最佳第六人的评选中排名第二。

　　上赛季吉布森在78场比赛里场均得到10.8分6.2个篮板，生涯585场比赛他场均9.4分6.3个篮板。虽然32岁的吉布森表达过留在雷霆的愿望，不过他最终选择跟昔日的恩师锡伯杜在明尼苏达再聚首。

　　No.15

　　马刺队续约内线核心保罗-加索尔，保罗-加索尔去年夏天以2年3000万美元加盟马刺，今年夏天他选择跳出合同，以帮助马刺队更好地进行引援操作。休赛期至今，马刺队续约了吉诺比利和帕蒂-米尔斯，签下了盖伊以及布兰德-保罗。

　　上赛季，加索尔场均12.4分7.8个篮板2.3次助攻1.09次盖帽，投篮命中率50.2%。今年4月13日对阵爵士的比赛中，加索尔得到生涯第20000分，成为继德克-诺维茨基之后第二位生涯得分20000+的欧洲球员。

　　No.16

　　骑士签下2011年MVP德里克-罗斯，据此前媒体的报道，罗斯与骑士队签下一份一年老将底薪合同，价值210万美元。上赛季罗斯效力于纽约尼克斯队，场均出战32.5分钟，能够拿到18分3.8篮板4.4助攻，投篮命中率47.1%。

　　No.17

　　勇士正式续约中锋贾维尔-麦基，上赛季是麦基效力勇士的第一个赛季，他为球队出战77场，场均9.6分钟得到6.1分3.2个篮板，投篮命中率是生涯最佳的65.2%。而在他先发的10场比赛中，他场均16.4分钟得到9.8分5.2个篮板。

　　在联盟所有中锋的PER值中，麦基的25.3仅次于森林狼核心唐斯。而在16场季后赛比赛中，麦基的命中率联盟最佳达到73.2%，此外他也有场均9.3分钟得到5.9分3个篮板的表现，帮助勇士夺得队史第五座NBA总冠军。

　　No.18

　　安东尼交易至雷霆，联手威少泡椒组新三巨头。新赛季，安东尼将会联手上赛季常规赛MVP得主威斯布鲁克以及上赛季场均23.7分的超强得分手保罗-乔治组成三巨头。雷霆队也是在拥有杜兰特、威少和哈登的三巨头组合后再次组成三巨头阵容，三人将合力冲击勇士地位，力拼总冠军。

　　今年夏天，甜瓜先后与火箭以及骑士传出过转会传闻，安东尼也表达过自己只想去火箭队的想法，但这两笔交易都没能谈成。最终，这笔转会大戏上演了神奇一幕，安东尼在好友威少和泡椒的说服下放弃交易否决权，正式加盟雷霆。

　　No.19

　　韦德正式签约骑士，时隔三年詹伟再连线冲击4冠。近日公牛与韦德达成买断协议，韦德放弃了800万美元左右的薪水，恢复自由身。其后随着澄清期的到来，韦德正式和骑士签署了1年价值230万美元的合同。

　　No.20

　　骑士绿军达成交易，小托马斯欧文互换东家。绿军送出小刺客托马斯、杰·克劳德、日日奇及首轮选秀权到骑士，换来骑士后场核心凯里·欧文。而新赛季揭幕战骑士的对手正是凯尔特人，这也让这场揭幕战变得更引人注目。新赛季揭幕战是在北京时间10月18日的上午8点，在这桩重磅交易达成后，绿军和骑士的阵容都发生了天翻地覆的变化，而詹姆斯也将和欧文迎来正面对决。

　　上个赛季，小托马斯打出职业生涯的代表作，场均能够砍下28.9分，2.7篮板5.9助攻，以MVP级别的表现，带领绿军以东部第一的排名杀到东决，最后还是输给了骑士。欧文上个赛季表现也同样出色，场均砍下25.2分，3.2篮板5.8助攻。这笔东部前两强之间的交易会改变东部格局吗？

　　据雅虎体育记者查拉涅透露，骑士队和凯尔特人队关于欧文和小托马斯的交易已经完成。另据著名NBA记者沃纳罗夫斯基报道，凯尔特人将送出小托马斯、克劳德、日日奇以及2018年首轮未保护选秀权，从骑士换得欧文，“欧文已经不想在詹姆斯身边打球了，凯里欧文亲口说他不想和勒布朗詹姆斯搭档了，骑士队也会把欧文交易出去。”

　　越来越期待这个赛季好莱坞NBA到底会有怎么样的大剧本，你认为雷霆新三巨头能闯入总决赛吗？骑士的新阵容还能保持东部第一吗？勇士的阵容深度真的跟上赛季一样吗？种种问题，留言区等你来讨论！

万博manbetx官网-刚刚！本菲卡豪取连胜备战NBA季后赛成都蓉城今晨远射贴柱，皇家马德里围绕欧篮联完成体检

Wed, 06 May 2026 17:30:41 +0800

一、绿茵与篮筐：赛场之外的热浪与期待刚刚！本菲卡在最近的联赛中豪取连胜，这不仅是比分的堆砌，更是一种士气的宣言。球员们在场上彼此信任，教练的轮换与战术布置见到回报，球队更像一台精准运转的机器。对于球迷来说，每一场胜利都像节日，街头的红色旗帜、社交媒体的狂欢，构成了城市里最鲜活的风景线。

赞助品牌也在这股红潮中寻求连接点，从球衣边徽到场边LED，每一次曝光都变成与受众的温柔对话。与此NBA季后赛的氛围也在升温，世界各地的篮球迷开始将注意力投向那些决定胜负的细节：球员的状态、教练的调整、替补的爆发。对品牌而言，季后赛不仅是广告投放窗口，更是情感投资的机会。

用一条触动心弦的故事去绑定受众，比单纯的广告更能留下印象。想象一下，当本菲卡的球迷在庆祝连胜的也能看到与自己有关的品牌故事，这种情感共鸣会比任何一句口号更持久。球场的热度会向城市延伸，餐馆、酒吧、球迷组织都成为次级赛场，围绕赛事的消费和讨论被重新点燃。

从内容制作到线下活动，品牌可以在这些节点上打造参与式体验，把简单的曝光转变为记忆点。二、今晨的惊心一记：成都蓉城的远射与瞬间英雄主义今晨，成都蓉城的一记远射贴柱的镜头刷屏，这样的画面之所以容易被铭记，是因为它承载了冒险与美学。足球不仅是结果，还是过程中的诗意：一次远射可能是训练的结晶，也可能是球员临场的果断。

贴柱而出，这种近乎戏剧化的瞬间让人屏息——成功与失败之间只有几厘米，但那一刻的勇气成就了故事。在社交平台上，短视频和弹幕迅速发酵，把球员塑造成“尝试者”的代言人。媒体在此时的角色变得重要：如何把竞技细节转化为可传播的故事，既要尊重比赛，也要放大小众记忆中的共鸣点。

对于球队运营者，利用这样的高光瞬间进行延展，是增加粉丝黏性的最佳时机。推出赛后技术分析、球员访谈、幕后训练花絮，甚至结合本菲卡连胜的势头做跨赛场联动，都能把单场热度延长成长期关注。对于赞助方而言，这些内容提供了情感触点：把品牌巧妙植入球员的训练篇章、球迷的回忆叙事与城市街头的庆祝场景，获得比直白广告更高的用户好感。

下一部分将继续讲述皇家马德里与欧篮联的最新体检动态，以及如何把体育赛事的多维价值转化为俱乐部与品牌共同成长的桥梁。

三、皇家马德里的“体检式”备战：从数据到决策皇家马德里围绕欧篮联完成体检的消息，像一剂冷静但必要的良药，提醒我们竞技背后科学化管理的重要性。体检不仅是医生为球员做的健康检查，更是俱乐部用数据驱动决策的缩影。体能、伤病风险、恢复周期、营养方案，这些元素共同构成了球队在赛季中能否持续输出的底座。

现在的俱乐部在体检环节投入大量精力，背后既有对胜利的渴望，也有对球员职业生涯的照顾态度。对球迷来说，知道偶像得到了严谨的呵护，会转化为更强的信任与情感投资。品牌如果能在此环节中找到价值点，比如赞助健康检测计划、共建康复中心或推出运动医疗产品，不仅能增加曝光，更能把品牌形象与俱乐部的专业性与人文关怀紧密相连。

四、跨界联动：把赛事热度转化为长期资产体育热潮的价值不应仅停留在赛场上，它可以被系统化为长期资产。如何做到？第一，内容生态化。把每一次胜利、每一个远射、每一次体检都转化为可消费的内容链条：赛前纵览、赛中瞬间、赛后深度，循环播放，形成持续讨论。

第二，线下体验化。组织球迷活动、城市路演、主题展览，把线上情绪带到现实空间。第三，产品与服务化。围绕球队和球员推出联名商品、训练营、健康管理服务，让粉丝通过消费把情感转化为支持。当本菲卡的连胜热度、成都蓉城那记贴柱远射和皇家马德里的体检动态被巧妙串联时，它们共同构成了一种跨领域的叙事。

这个叙事既有短期的流量爆发，也具备长期沉淀的条件。对于媒体，这是一条内容运营的新路径；对于俱乐部，这是品牌资产的倍增器；对于赞助商，则是将即时曝光转化为长期品牌忠诚的机会。结语：赛场之外的机会正在被重塑今天的体育不再只是球员、比赛和比分，它是一场关于情绪、记忆和身份的现代叙事。

从本菲卡的连胜到NBA季后赛的备战热度，从成都蓉城的那记贴柱远射到皇马围绕欧篮联完成的体检，每一个瞬间都是连接受众的节点。愿每一个懂得讲故事的俱乐部和品牌，都能把这些节点串成一条流动的价值链，让体育的热度转化为更深的社会连接与商业回报。

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Tue, 05 May 2026 20:01:47 +0800

　　作者：邓德隆

　　来源：系统学管理（ID：gh_e61bbaa07cc6）

　　在我看来，中国的企业家比西方的企业家还要多一重责任——为企业确立使命。为什么？因为西方的文化里有两个世界，除了尘世，还有一个属于上帝的世界。所以，西方人的归属感，是最终要回归上帝的怀抱。但中国没有上帝，我们只有孔子，孔子不是宗教的教主，他是个活生生的凡人，他不像耶稣，耶稣摸一下盲人的眼睛就可以让他复明，吹口气就能让瘫痪的人立刻起来走路，孔子并没有这种很神奇的法力。

　　我们读《论语》时，会看见孔子像我们普通人一样每天日常生活，嬉笑怒骂，甚至常常会落魄到如丧家之犬，困于陈蔡差点送命。孔子曾经去见了当时大家眼中一个不三不四的女人南子，他的学生子路很不高兴，给孔子脸色看。孔子自己也气得够戗，对天发誓说，我要是做了不好的事情，老天罚我，“天厌之，天厌之”。自己的学生都能把他逼急了，总之，孔子是一个很正常的凡人，一点都不像一位神奇的教主。

　　所以，中国企业家要尽的责任，就是要回归到孔子讲的人生意义——博施于民而能济众。这种关怀能达到替代宗教的目的，佛家大乘讲普度众生也是这个意思。在西方没有这个烦恼，上班就上班，下班就下班，灵魂的问题、人生的意义有上帝和教会在照顾。中国没有这样的宗教传统，但每一家企业的每一位员工都需要有精神上的终极关怀。而我认为，中国的企业家有责任、有能力为员工提供这种终极关怀。这不是日常的管理系统和激励机制能解决的。

　　举一个例子，毛主席在这方面就做得很好，当年跟毛主席一起战斗的那些人应该工资不高，甚至没有工资。就算是有工资，我估计跟蒋介石那边比起来肯定差得很远，蒋介石能发正规的高工资，还能给官员贪污腐败的机会。

　　但是想一想，早期那些共产党人其实过得都很幸福，内心充实，抛头颅洒热血，无怨无悔，觉得这一辈子没有白活，为什么？因为党给了他们一种精神上的满足，那些激情燃烧的岁月，令人感动，令人怀恋，令人羡慕。

　　很多人会说，当年共产党提出“打土豪，分田地”的口号，动员了很多人。其实，这只答对了一部分，“打土豪，分田地”确实号召了不少农民起义的主力军，解决了兵源的问题，很多没有土地的农家子弟愿意去当兵，翻身求解放。

　　但是，取得胜利的真正关键是干部。分一亩三分地，就能吸引这些干部吗？不少早期的共产党干部都是出身大户人家，你要把他们家的土地分给别人，按常理他们应该仇视你才对，但是为什么他们会无怨无悔地投奔延安呢？就是因为党给了他们一种终极关怀的价值——我的工作不是为了一亩三分地，而是在为天下劳苦大众奋斗。

　　现在的社会是知识社会，对于知识分子而言，这种终极关怀的价值比企业常见的股权激励的能量还要大，每一个员工都需要这种能量。企业家如果无法给员工这种能量，就对不起他。

　　为什么？因为员工很难达到巅峰状态。一个人的工作如果只靠表层意识，靠每天的理性思考来工作，只能迸发出很少的能量，如果想把一个人的才华淋漓尽致地发挥出来，光芒四射，只有调动他潜意识里的力量。但是，这种力量不可能通过金钱和物质刺激来解决，只能通过终极关怀，让一个人建立某种信仰才能赋予。作为领导者而言，如果你没有把一种更大的能量，一种可能会十倍乃至百倍千倍的能量赋予员工，你就对不起他们。

　　别让信仰成为乌托邦

　　那么，我们如何才能给员工提供终极关怀？答案是定位理论，它起到了基础作用。企业如果没有好的定位，信仰就很容易走向主观上的美好愿望，或者叫乌托邦。

　　彼得·圣吉（Peter M.Senge）有一本书影响非常大，叫《第五项修炼》（The Fifth Discipline），这确实是一本好书，但是我觉得它有一个致命的缺点——太偏重内部思维，而缺乏外部视角。

　　这本书在中国卖得很好。原因是什么？我认为是因为中国自宋朝以后，随着宋明理学的发展，中国的文化走向了一个与汉唐相反的方向，由外王学走向内圣学。

　　何谓内圣学？期望通过我们个人内在的心性道德修养来实现外在世界的太平天国，结果是把外王这一条脉络给切断了。外王上溯要从周公、孔子、荀子讲起，所以在宋朝之前我们通常是周孔并称，大家都去学周公和孔子，而宋明理学以后，是孔孟并称，孟子是亚圣，他是内圣学的鼻祖。

　　明明历史上是周孔并称，孔子是接着周公的，无论是周公也好，孔子也好，他们都有很强大的外王学。定位理论其实就是延续了外王学的传统，它强调首先要为企业解决外部竞争力的问题，外部世界对企业有一个客观的召唤，有一个机会或任务给你，这是定位理论着重解决的问题。

　　而现在很多企业家，他们给企业定的目标、使命和愿景，很大程度上是个人主观上的愿望，是个人的喜好，“我想做什么？”、“我想实现什么目标？”，然后就去做了。比如彼得·圣吉的五项修炼，他说每个人都应该去内心深处探寻，问问自己，小时候、年轻的时候内心最想实现的愿望是什么？

　　去听从内心深处的召唤，然后去实现它。这就是《第五项修炼》的大问题，我认为这种方法走不通。你想实现的愿望，未必在客观上成立。你的竞争环境、竞争对手有可能让你去实现愿望吗？所以一些企业家为了个人的主观愿望，自欺欺人，终其一生，最后只是在追求乌托邦，令人感叹不已。

　　定位理论恰恰相反，是外部竞争导向的。它考虑的是让你、让企业，在公众和消费者心智中去发现一个真正存在的机会。这个定位的机会，是和顾客相连的，是一个群体对你、对企业的期待，而不是你个体的愿望。换句话说，定位的机遇是客观存在的，不像你的个人愿望，那只是一个主观存在。

　　按照定位理论的原理来说，你要做的事是竞争对手不能做的，你是与众不同的，独一无二的。对于一家企业来说，达到什么境界，你的定位才算到位？那就是你做的这件事，全世界只有你最清楚、最了解。你所占领的领域，你所做的事情，应该是离开了你就玩不转的。有了这种感觉，定位就到位了。有了这种感觉，你会觉得你这家企业太重要了，坐飞机都要小心，不能把高管都放在同一架飞机上，如果出事，事业后继无人，世界将会有麻烦。

　　从理论上讲，每一家企业都应该去寻找自己独一无二的地方，代表全人类在这个方面走在最前列。同时还怀有一种巨大的责任感，为了人类把这个事业往前推进，因为你不前进，人类就不能进步，正如登月第一人阿姆斯特朗在月球上跨出第一步时所说的：这只是我的一小步，却是人类的一大步。

　　彼得·德鲁克说，企业家的第一要务，是要为企业找到使命、设定使命。他所说的使命就是要从外部世界去找一个企业存在的理由，即回答“我们为什么而存在？”如果说为了赚钱，那可以肯定，这家企业吸引不到一流的人才，也无法把你个人和员工的潜能调动起来。赚钱只能是企业实现使命过程中顺带的结果，是因为你在外部世界里，为顾客、为这个世界做出了某种独一无二的贡献之后给你的回报。

　　为什么定位越来越重要？因为定位决定了企业存在的理由。实际上，大多数企业都还没有找到自己的定位，都在生产可有可无的产品、平庸的产品，能够摆在货架上顾客却找不到独特理由去买的产品。那种激动人心、鼓舞士气的力量，自然也就不存在了。

　　从某种程度上说，每一个企业都应该像乔布斯时代的苹果一样，成为一个宗教型的组织，企业家要为这个组织赋予宗教上的形而上的品格。这种品格的根本来源就是顾客心智中企业存在的独一无二的理由，这个理由就是定位。

　　把天下和组织连接起来

　　管理学意义上的使命，就是把定位给形而上学化。举一个例子，沃尔沃汽车的定位是“安全”。1997年黛安娜王妃坐奔驰车出了车祸，沃尔沃的领导者说，如果戴安娜王妃坐的是沃尔沃汽车，人类最美丽的玫瑰就不会凋谢，还会继续开放。

　　沃尔沃公司会告诉促销员，你的工作非常重要，不只是简单的一份能够养家糊口的工作，因为我们的顾客都是社会的精英，每一个顾客都是为社会做出杰出贡献的人物，如果你不认真工作，顾客买了别的品牌的汽车，后果会怎样？

　　你看看，黛安娜王妃就出事了。所以你们的使命就是见一个逮一个，一个都不能放过，顾客不买沃尔沃车，说明你没有尽到责任。沃尔沃的这种做法实际上是把员工变成了义工，使得每一个员工不再是简单地拿一份薪水、打一份可有可无的工。

　　沃尔沃的成功，就在于它有一个鲜明精准的定位——安全，并将安全这个定位形而上学化，上升到企业的使命，回答了企业存在的独一无二的理由。而沃尔沃后来走向衰败的关键原因，就是因为它丢失了这一定位。它放弃了“安全”，而是宣传自己如何豪华、如何环保、如何舒适，而这些都不是自己的长项，因此也失去了其存在的理由。

　　在西方，形而上的需求并不高，因为他们有上帝来满足这个需求，但对于中国就特别重要，因为中国没有上帝。中国的宗教在哪里呢？中国的宗教存在于“天下”两个字中。张艺谋有一部不算成功的电影《英雄》，梁朝伟扮演的刺客曾经有机会刺杀秦王，但他最后放弃了。

　　李连杰扮演的刺客又要去杀秦王，梁朝伟阻止他未果，就给李连杰送行。送行之前，梁朝伟写给李连杰两个大字“天下”。因为“天下”，李连杰也选择了不杀，宁愿被处死，但是他选择了为天下而死。电影情节的合理性可以商榷，但是我们从一般意义上理解，他的这种选择是对天下苍生的大关怀，他是超越因果功利的大英雄。

　　以天下为己任是每个中国人心里流淌的血缘，中国每到紧急关头都会有一批人出来抛头颅洒热血，士大夫精神流传这么多年，一直深深藏在每一个中国人内心深处。当企业家拥有一个定位时，实际上就是在做与众不同的事情，意味着你在这个领域做得最好，你在这个领域每往前走一步，就意味着人类在这个领域往前走一步，这种力量会把员工内心深处最深层的能量调动出来。

　　所以，中国的企业家要为我们的企业、为每一个员工赋予一个天下观，这对企业家的要求很高，你必须要有形而上的思考，不只是每天去做那些具体的工作，而是要考虑怎么把员工调动起来、凝聚起来，给其提供正确的终极关怀。企业一旦调动了这种力量，它的能力将会非常惊人。

　　华为似乎调动了这种力量，它能在国际市场上和思科、西门子、爱立信这样的巨头硬碰硬，能够改变全球整个行业的生态。所以，华为的工作不会只是带给员工养家糊口的感觉。一旦公司找到了这种使命感，会使整个公司充满能量和激情，特别令人尊敬。这就是企业家一把手的责任，其他人完不成这个任务。

　　不能走邪路

　　要特别提醒一点，这种关怀和传销、邪教有什么不同？有些企业的领导人也为员工提供了终极关怀，每个人脸上洋溢着幸福，发自内心地投入工作，但这和我们谈到的关怀有着本质的不同。

　　他们的相同点是都给了员工终极关怀，都给了员工调动潜能的力量，但是不同点在于，他们是强加的，或者是利用暴力实现信息垄断，目的是要员工对他产生个人崇拜。坦率地说，在现在的民间，危机四伏，因为我们没有宗教传统，但是人们心理上的空洞总是需要填补的，使得邪教很容易乘虚而入，这是我们要特别警惕的地方。

　　那么，我们企业家要做的肯定和他们不一样。第一，我们不能强迫员工，不能给员工洗脑。企业家只能给员工提供一种选择的可能性，帮助员工看清自己工作对社会的价值和意义，提升他们的视野和境界，即在平时看似平凡又琐碎的日常工作中，却蕴含着一种价值，一种意义，一种对天下的关怀所在，这是我们存在的独一无二的理由，也是我们对社会的最大贡献。公司可以用使命慢慢感召，慢慢引导，决不能强迫。

　　比方说，早期的戴尔公司在奖励员工的会议上，会搞一个仪式，受奖的员工会扮演成罗宾汉的形象，因为戴尔的定位是直销电脑，公司的价值是什么呢？

　　就是把IBM浪费在渠道里面的费用抢回来，还给顾客，劫富济贫，替天行道。戴尔会说，我们的使命、我们的价值就在这儿，以前那些渠道经销商在电脑价格上层层加码有什么必要呢？一批、二批、三批，明明是两千块的东西，到了顾客手上，可能就要四五千块了。直销电脑的定位，形而上学就发展为劫富济贫，替天行道，使戴尔成为了一家充满侠义精神的伟大公司。

　　第二，千万不要让员工对你产生个人崇拜，很多企业因此出事。我有一次在公开讲课时，提到一家企业。这是一家百亿级的企业，创始人也是董事长，邀我去参加他们六点半的晨会，令我大开眼界。我生于文革期间，他们的晨会让我又回到了那个年代。

　　晨会的内容就是读总裁语录，谈体会，有几位高管还振臂高呼口号，很像当年的红卫兵。那些高管谈工作通常有一个固定的套路，比如公司派我到北京开拓市场，一开始碰到很多困难，很苦恼，但是董事长某年某月某日讲过的某句话忽然在我耳边回响，一下子醍醐灌顶，感觉到有一种巨大的能量涌向全身，令我最后克服了困难。现在北京市场我们已经做到了几个亿，主要就是靠董事长的思想，给了我无穷的力量。于是大家鼓掌。

　　更让我感到恐慌的是，我并没有提这家公司的名字，但我讲完课后，收到很多短信，猜测是某某公司，全都是知名企业，但都没有猜对。我感觉这个问题大了，说明中国有很多知名大企业里都有这种土皇帝的搞法，邪教模式。这是我们要坚决反对的。

　　我离开那家公司之前，董事长包了一个礼物给我，就是他的讲话语录，让我带在身边，我死活不肯要，但是他一定要推给我，我就只好带上了。在路上看了一遍，里面的内容肤浅得让人觉得可笑。显然，这位企业家看到了员工的心理需求，也确实调动了一种力量，但是它把中国文化里最糟粕、鲁迅最深恶痛绝的东西给借尸还魂了。

　　这种病在什么时候会发作呢？企业营业额一般过了30亿就进入危险区了。到了50亿、100亿，就是非常危险的时候了，那时候的企业家已经感觉自己是一个教主、一个皇帝了，英明神武，无所不能。通常，企业内部到了这种状态就充满两种人。

　　一种是宦官型人才，只挑好听的跟老板说，处处迎合老板，其实这种人是最值得警惕的，他很有可能是投机分子、野心家。还有一种人是庸才，愚忠型人才，老板你说哪儿我就打哪儿。

　　不过，我觉得民营企业家其实是最有机会逃脱这种中国传统文化魔咒的，因为民营企业是真正的市场经济下的产物，这种玩法的企业很快就会失去人才，失去竞争力，玩火自焚。而国有企业这个现象要严重得多，是重灾区。封建帝王思想之下必然会有宦官文化，真正有思想有抱负的人才不可能在这种企业常待，最后就是劣币驱逐良币。

　　我们不能为了让员工感觉我很厉害，就把自己塑造成一个伟大领袖。恰恰相反，我们要现代化一些。现代化的根本在哪里？就是以人为本，不把人当工具。你要知道，每一个人跟你都是平等的，没准某个下属换一个企业、换一个岗位，他会比你还成功。

　　所以企业家必须要从骨子里对每一个员工产生敬畏感，只要激发出他的能量，发挥他的长处，他就是公司的人才，我得留住他。如果他走了，他可能就是下一个任正非。要对每一个员工都有这种敬畏感。所以，企业家要往现代化方向走，将外部的定位机会转化为一种信仰供员工选择，为员工实现自己的潜能服务，而不是为了老板。

　　人类的发展走到今天，已经走过了一个标志性的坎——我们已经走过了个人为整体而存在的时代，走向整体为个体而存在的时代。如果看不清这个大势，企业的发展就会有问题。前面谈到的那家企业是行业的龙头企业之一，但是这家企业很难再上一层楼，因为人才一直在大量流失。在这种企业文化下，任何一个有本事的人都不甘为奴。

　　把定位上升为使命

　　每个企业都应该有一个使命，这个使命要通过定位来获取。通过你给员工提供的定位平台，使得每一个人看清他和天下的关系。这是企业家要花很多精力和心思去做的事情，把这个事情做好了，胜过十万雄兵，每一个人的能量都能充分释放。

　　有一些走在前列的企业做得很好，比方说加多宝，把定位进一步升华，效果非常不错。加多宝的定位是一款“防上火”的饮料，如果定位仅仅到这里，可能会出现乔布斯去百事可乐挖约翰·斯卡利的局面：“你是想在百事公司卖一辈子糖水，还是要加入苹果改变世界？”在加多宝，不也是一辈子卖糖水吗？

　　没意思。那么企业就必须把加多宝“防上火”的定位进行升华。怎么把这个定位转变成一个伟大的使命呢？加多宝是这么说的：我们这个组织存在的理由，是打造出一个属于中国的可口可乐，能够代表中国文化符号的品牌。因为中国经过三十年的改革开放，我们学会了在工厂如何制造产品，从而成为了世界工厂。

　　但是，我们也因此承受了巨大的代价。下一个三十年，中国的出路就是从在工厂制造产品升级为在心智中制造品牌。加多宝如果能超越世界饮料第一品牌可口可乐，那么就为中国的经济转型提供了一个完美的样板。这就是加多宝的伟大使命。为了实现这个组织使命，你要把加多宝凉茶变成最畅销的饮料。

　　很多年前，加多宝的老板曾经严肃地对我说，一定要把加多宝做成中国的可口可乐，这辈子一定要做成。这是怎样的豪言壮语！回到十多年前，哪个中国品牌敢说自己能超越可口可乐？可是加多宝在中国已经做到了，已经超越了可口可乐。下一步还要继续发展。这种伟大的使命就可以感召员工，所以加多宝的员工成长得特别快，因为企业调动了员工那种潜在的巨大能量。

　　我认为，每一个企业都应该做成这样。作为企业家，首要责任就是回答你这家企业和天下之间的关系，让每一个员工都能回答他和天下的关系。通过精准定位，定义企业存在的独一无二的价值。

　　这个首要责任一旦完成，企业家本人在不在都没关系，因为他已为企业注入了灵魂，因此每一个员工都是能量之源。定位就是给企业提供了一个定义使命的工具，提供了一个很好的桥梁，把企业内部和外部世界联系起来。有了精准的定位，再上升为使命，企业的发展就如同星火燎原，势不可挡。

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万博体育官网-夺冠球队形势堪忧,磨砺团队意志是关键吗

Sun, 03 May 2026 13:52:03 +0800

1 马刺队连续几个赛季都是夺冠热门，这归功于他们的战术素养和团队精神，联盟顶级的防守，以及在关键时刻的稳定表现球队战术配合默契，经验丰富，意志坚定，心理素质出色，这些都是他们的优点不过，球队年龄结构较大，活力不足，这是他们需要改进的地方尽管如此，马刺仍是依靠团队作战的队伍，被我。

2012年的切尔西英超球队在决赛中通过点球大战击败拜仁慕尼黑迪马特奥的战术调整如启用伯特兰德限制罗本与球员的顽强意志如切赫扑出三个点球共同铸就了这一传奇现象解读这些球队的共同点在于“天时地利人和”的化学反应他们并非传统豪门，但通过战术适配关键球员爆发及对手失误等偶然因素，在。

夺冠意义与影响此次夺冠对意大利足球意义非凡此前他们曾经历起伏，甚至错失世界杯参赛资格主教练曼奇尼的到来为球队注入新活力，他大胆启用年轻球员，建立独特战术体系夺冠不仅是球员个人能力的体现，更是团队合作与曼奇尼执教能力的结晶意大利队凭借流畅配合出色技术坚韧意志和关键时刻的超常发挥，登顶。

那五年对塔克的意义成长的催化剂海外联赛的五年是塔克成长的催化剂他在这里积累了宝贵的比赛经验，提升了技术能力，磨练了心态和意志重返NBA的跳板没有海外联赛的历练，塔克可能无法获得重返NBA的机会他在海外的成功让他重新获得了NBA球队的关注，并最终实现了自己的梦想激励年轻人的榜样塔克。

许家印的观点“工欲善其事，必先利其器”强调了硬件的重要性，但“接下来就是继续磨练打造冠军团队的时刻”则指出，软件如训练方法团队管理同样不可或缺结论广州恒大俱乐部训练基地的世界级硬件为培养一流球员和球队提供了坚实基础，但能否真正实现这一目标，还需依赖科学训练体系的建立团队文化。

一场足球比赛不是哪个人的个人秀，而是整个团体的共同努力，一个人的力量永远是那么的渺小，只有团队合作的力量才能战胜一切困难与磨难未来的帕尔梅拉斯不仅仅要走向世俱杯的舞台，更要走向世界人民的心中我在帕尔梅拉斯这支球队身上看到了不屈不饶的意志以及永不放弃的精神，而这些东西也必将督促着帕尔梅。

西甲第35轮巴萨与马竞的巅峰对决是争冠关键战，双方均不容有失，以下从比赛重要性争冠形势近期状态攻防数据历史交锋等方面展开分析比赛重要性6分之战，输球方夺冠难度陡增本场比赛堪称“6分之战”，若巴萨输球，与马竞的分差将扩大至5分马竞79分，巴萨74分，在剩余3轮联赛中需皇马马竞同时犯错。

这种“人人都参与，班班有球队，年年搞足球比赛”的长效机制，为球队的持续发展和优秀球员的涌现提供了有力保障五球员成长与未来展望大连八中足球队的球员们在比赛中不仅锻炼了球技，还培养了团队协作精神和坚韧不拔的意志品质这些经历将对他们未来的成长产生深远影响据统计，百分之九十的足球特长。

他指出，在商贸学校的时光不仅是知识积累的过程，更是价值观形成的关键阶段，这些经历将成为青春最珍贵的回忆李吉团队凝聚力量，逆境锻造意志原19级高商班毕业生现任成都涵海时光企业管理者的李吉，从“个人与团队”“挑战与成长”两个维度展开分享他结合自身从学生到管理者的转型经历，提出以下观点。

WANBO SPORTS-这也行？字母哥新星失利表现惊艳巴塞罗那调整名单备战全明星赛，关键助攻首场表现抢眼

Sat, 02 May 2026 13:13:10 +0800

赛场之夜，失败里藏着亮点那一晚，比分板记录的是失利，但场上每一次推进、每一次掏球和每一次驱动都在告诉观众一个信息：一位新星正在长大。比赛开局，这名被称作“字母哥新星”的年轻球员并没有被压力吓倒，他在半场攻防转换中展现出令人意外的阅读能力与节奏控制，用几次快速的运球回撤和侧翼剪切撕开对方防线。

更令人关注的是他在关键时刻的处理球，尤其是一记穿透分球，在对方严密包夹中洞察到队友的空位，送出冷静而精准的助攻，这一球直接点燃了场内观众的情绪。巴塞罗那的主场氛围向来严苛，但那一刻，掌声和惊呼混合成了对这位年轻人的认可。教练组在赛后也无法回避这样的事实：比分可以改写，表现却是真实的资本。

技术统计单上或许只有常规的数据，但比赛录像里有更直观的价值判断——他在进攻端的无球跑位、在防守端的换防判断和篮下的补位意识，显示出与年龄不相称的成熟度。即便是失利，场均数据之外的“影响力”同样会被教练、球探和对手密切关注。媒体镜头紧盯下，他用行动回应了质疑，这种在逆境中仍能发光的性格，往往预示着一个球员从天赋向职业化跨越的开始。

对巴塞罗那而言，每一次对手新秀的亮相都像是在提醒他们：对手年轻化带来的未知变量需要在名单与战术层面进行更灵活的应对，这也是他们赛后调整阵容、备战接下来全明星周末对抗与展示的原因之一。赛场上，输赢只是表象，留在记忆里的，是某些瞬间的决定性与可复制性，而这些瞬间恰恰来自这位年轻球员在不利局势下依然选择承担并完成任务的勇气。

名单调整背后的逻辑与未来观察点巴塞罗那在赛后迅速调整名单，并非简单因一场比赛情绪化决定，而是基于对赛季节奏、球员状态与即将到来的全明星赛重塑策略的综合考量。全明星期间，不只是展现球星个人技艺的舞台，更是球队检验年轻球员是否具备大场面承担能力的机会。

那名字母哥体系下的新秀之所以引起广泛讨论，正是因为他的首场表现提供了多个可操作的观察点：一是关键助攻显示出他的视野与传球决策能力，这种能力在高水平联赛中比得分更能体现其团队价值；二是他对节奏的控制和在防守端的参与度，意味着教练组可以在更多体系环节中给予尝试性的角色扩展；三是心理层面的承受与复原力，在负结果出现时依然能保持专注，是成为稳定轮换球员的基础。

对于对手而言，如何防范这类新人带来的不确定性，既要在技战术上制定针对性防守方案，也要在人员调度上作出灵活应对，这也解释了巴塞罗那为何在名单上做出微调，以保障在全明星前后的赛事中既能保持竞争力，又能测试不同轮换的化学反应。从更宏观的视角看，这场失利与惊艳并存的比赛，反映出现代篮球对年轻球员适应性的要求正在提高：不仅要有个人能力，更要有在关键时刻为团队创造优势的意识。

接下来的几周，将是这位新秀证明自己价值的窗口期：教练会关注他在半场阵地战中的决策，球探会测评他面对高强度防守时的得分手段，而球迷会期待他在更多高压回合中的表现。若他能在未来几场比赛中持续提供类似的关键助攻并稳定贡献正面防守影响，那么无论是字母哥阵营还是巴塞罗那，都不得不对接下来的战术布局与名单深度做更长远的规划。

这也许不是一夜成名的故事，但足够成为赛季中段一段耐人寻味的成长注脚。

万博体育官网-德国维尔茨堡简介

Wed, 29 Apr 2026 12:51:53 +0800

　　“16岁时辍学前往深圳的工厂打工、2015年曾成为中国女首富……”，寥寥几句，却是不能寥寥的人生逆袭。当社会层级固化理论日益热闹，出身所限、生活所迫成为又一代人的焦虑，白手起家的创业者登顶中国女首富，可想而知得有多少不易和坚持。

　　9月10日，《财富》杂志公布了2016年全球50大影响力女性，中国大陆上榜12人，包括格力电器CEO董明珠、蚂蚁金福CEO彭蕾、滴滴出行总裁柳青等众多风云叱咤、意料之中的优秀女性。

　　原本想写彭蕾，这个阿里巴巴王国强大的HR建立者，曾经为爱北上，作为随军家属成为阿里一员，却又超越初衷，坚守阿里至今，并建立诸多丰功伟绩，成为阿里江湖故事中不可或缺的传奇之一。

　　但随后我看到了周群飞。网站照片上，是2015年3月18日，蓝思科技在深交所创业板上市交易时，作为董事长的周群飞在敲钟仪式现场，中国红外套与精致的妆容相得益彰，话筒前面的她，眼神清亮又透着坚定。

　　在这之前，我不知道周群飞，这是我自己的孤陋寡闻，也是她与此次一同上榜的许多人相比，少有的低调。照片下她的简单介绍让我产生了不简单的好奇心。“16岁时辍学前往深圳的工厂打工、2015年曾成为中国女首富……”，寥寥几句，却是不能寥寥的人生逆袭。

　　当社会层级固化理论日益热闹，出身所限、生活所迫成为又一代人的焦虑，白手起家的创业者登顶中国女首富，可想而知得有多少不易和坚持。

　　少年微时

　　1970年，周群飞出生在湖南湘乡，在距离市区近60公里的群山连绵中，这个秀丽聪慧的小女孩儿和两个姐姐、一个哥哥共同度过了她最初的5年时光。但5岁时，母亲去世，随后，父亲也因做炸药时的意外事故近乎失明，原本困难的家庭更加贫寒，周群飞小小年纪就学会了承担超出自身年龄的繁重家务和农活。

　　尽管父亲坚韧好学，拜了八位师傅学习各种手艺，赚钱补贴家用，尽力供周群飞和她的哥哥姐姐们上学，但最终仍是难以支撑。

　　15岁时，刚刚读完初二的周群飞便跟随父亲南下深圳，辍学打工。在深圳的第一份工作，是在工厂车间里制作玻璃表镜，从早上8点工作到晚上12点甚至凌晨，一天赚十几块钱。工作基本是手工操作，包括开料、切割、仿形、抛光、包装等诸多环节。

　　工厂旁边就是深圳大学，这是周群飞特意选的地方。尽管辛苦忙碌，脚上也时常磨出水泡，但她仍给自己报了夜校，一边打工，一边学习。这种求知精神和吃苦能力是她日后成功中不可或缺的重要因素。

　　崭露头角

　　1990年，周群飞所在的澳亚光学进行扩建，但厂房建到一半时，厂长离职，出资人打算放弃建了一半的工厂。听到消息的周群飞毛遂自荐找到出资人，希望能给她试试：“成了，工资随你定；失败了，我给你打一辈子工。”

　　厂房顺利完工后，周群飞顺理成章成了这个新厂的新厂长。投产后，主要是为手表玻璃印字和图案。她将平时自学掌握的丝网印刷技术，创造性地应用到工作中，印出来的产品效果非常好。很快，这个工厂在周群飞手上成为公司效益最好的厂。

　　但新的问题也接踵而来。因为周群飞负责的工厂效益最好，老板便安排很多亲戚到这个厂里，人情关系历来繁重复杂，管理上出现诸多困难，加上另外两个效益不好的厂联合起来对她进行排挤、打压，疲于应对的周群飞选择离开了自己工作多年的地方，准备寻找新路子。

　　此时的周群飞无论在技术还是管理能力方面，都已经有了一定经验，加上自身敢想敢做，能吃苦肯坚持，这次离职也成为她创业成功的开端。

　　独自创业

　　1993年3月18日，周群飞带着哥哥、嫂子、姐姐、姐夫、还有两个堂姐妹，在黄田(现在宝安国际机场附近)租下了一套三室一厅的“农民房”，干起了自己最熟悉的表面玻璃印刷。这个家庭小作坊就是蓝思科技的前身。

　　这时候的周群飞23岁，是很多大学生刚走出校门的年龄。3月18日也成为2015年蓝思科技正式登陆创业板的日子，但她说，这一点是自己之前没有想过的。

　　许多人告诉我们要有一颗敢于高远的心，但一步一步走向高远的行动远比一颗躁动的心更加需要勇气和毅力。彼时的周群飞没有想过蓝思和她自己能走出今天的瞩目，但她而今的每一分瞩目都来自于她一路的坚持。

　　创业的资本是她的“私房钱”，港币两万余元。起步虽艰苦，但年轻人们对未来却满怀憧憬。三室一厅，大房间睡女的，小房间睡男的，客厅做印刷、包装车间，厨房做食堂。自己买铝板加工成手动印刷机，自己拉订单，自己做生产，就这样一直坚持了四年。

　　1997年亚洲金融危机，很多付不起加工费的客户把旧设备折价给周群飞，为了维持“公司”运转，收不回货款的她只能被动接受。为了整修翻新旧设备，她就自己去香港旺角买轴承、波条，然后再用双肩包一包一包背回来。

　　那些男人背着都吃力的金属，就这样被当时很瘦很瘦的周群飞扛在肩上。

　　跨界转型

　　2000年左右，周群飞的工厂已经小有名气，慢慢在当地站稳了脚跟，但当时珠三角的钟表行业配套加工企业数量极其庞大，良莠不齐，很多小微企业一到过年就开始搬家，连人带厂玩消失，周群飞不仅要投入巨大心力关注生产研发，还要耗费心神追讨货款，为此，她和自己的创业伙伴，也是她的现任丈夫郑俊龙连续三年都没有回家过年，甚至有两次客户赖账，她都只能把自己的房子卖了付给工人工资。

　　另一方面，手表镜面虽然是消费品，订单量仍是不够大；加上利润微薄，一年销售额最多也不过两三亿，拓展空间十分有限。

　　周群飞准备转型。

　　2000年，模拟手机的逐步兴起，周群飞有了涉足手机视窗玻璃的加工生产的机会。但转型从来都是痛苦的，打破原有的自己，建立新的自己并没有那么容易。

　　2003年，第一家国际手机品牌找到了周群飞，为了研发客户满意的产品，这个“霸蛮”的湖南女子三天三夜没离开工厂车间，将原材料通过离子交换法来做各种实验，不断调整时间、温度、浓度进行对比，最后终于找到了最适合的加工参数。在观察者网的一篇报道中，周群飞说“当时在这个行业内，我们第一个达到了外商跌落测试的要求。”

　　这个手机品牌就是当时全球领先的功能机摩托罗拉。此后，蓝思逐渐得到市场认可，不再默默无闻。

　　不过，真正让她在业内站稳脚跟的还是后来与摩托罗拉的深度合作。由于其产品质量过硬，愿意投入研发，对方主动联系周群飞要求她把公司全部的产能都给摩托。但周并没有这么做，她不能把所有鸡蛋放在一个篮子里，而是继续增加投资、扩大生产规模，一手抓出口、一手搞内销。因为摩托V3的成功，诺基亚、三星等国际知名品牌也都相继成了她的客户，全球首款智能手机也选择了与蓝思合作。没过多久蓝思便成为了深圳100强纳税大户。

　　结缘苹果

　　媒体对周群飞的报道，大多是从2015年开始，如果不是上市，很少有人知道这个“手机玻璃女王”，也不知道蓝思已是世界最大的手机视窗玻璃生产商。

　　而作为智能手机中的明星，众人追捧的苹果，甚至贡献了蓝思2015年近一半的财务营收。这份合作，可以追溯到2006年。彼时，周群飞遇到了她的另一个客户——首家生产智能手机的苹果公司。

　　当时的苹果原本一直与另一家知名代工厂合作，但有一次，那家代工厂生产不出苹果需要的产品，周群飞却生产出来了。随后，苹果便和周群飞签订了长期合同，随着苹果的火爆，周群飞接到的订单也越来越多。

　　但当时选择和苹果合作，就意味着蓝思必须继续扩张、升级，这在当时的深圳已经不现实。为了考察选址，周群飞自己背着双肩包回到了故乡湖南，并最终定址在了浏阳。

　　网上流传一个小故事，说周群飞原本是想把厂房建在老家湘乡，但她当时自己背着双肩包去考察的时候，湘乡的领导觉得她不像是一个能拿得出巨资在湘乡建厂的“大老板”，就没怎么在意。虽然后来湘乡领导回应说当时湘乡客观条件所限，还不能提供建厂条件，但周群飞自己背着双肩包就跑回老家考察这件事，仍然是一件行业美谈。

　　你对你的梦想尽心尽力，你的梦想才有可能随你心意。周群飞的这种认真、负责、追求完美，贯穿了她创业之路的始终。

　　没有人能随随便便成功

　　说到周群飞是白手起家的成功创业者时，身边有人说董明珠也是白手起家呀，是的，36岁从基层业务员做起的董明珠，一步一步成为今天的格力女王，也有诸多辛酸、诸多不易，但二人不同的一点，是董明珠站在格力这个既有平台上，而周群飞是真的白手起家，一点一点打下了自己的公司，奋斗了自己的王国。

　　在一次采访中，她讲出自己有一次差点自杀的往事，精神恍惚间是女儿的一个电话挽救了她，一句“妈妈您什么时候回家吃饭”把压力大到近乎崩溃的她拉了回来，让她能继续坚持下去。

　　草根创业者没有背景，没有人脉，没有钱，甚至没有信任，但依然带着一份执念不辞辛劳的走下去，或许是为了家人更好的生活，或许是为了心中的某种理想情怀，或者，还有很多。

　　尽管蓝思科技最新发布的业绩数据显示：今年一季度，公司实现收入26.75亿，同比下降35.84%；归属于母公司净利润1.65亿，同比下降59.32%；扣除非经常性损益后归属于母公司净利润亏损7400万元，同比下降129%，外界许多声音也在质疑蓝思过度依赖苹果，受苹果业绩下滑影响严重，但周群飞依然对蓝思科技的未来充满信心，几次扩张，几次升级，现在对她，或许只是又一次转型升级、调整业务的时候。

　　在21世纪经济报的采访中，她说“时间可以证明一切。”

　　“路还很长，看结果。”

　　解读每日行情，剖析突发事件！本人从事金融行业多年，专注于股票，期货，黄金，欢迎关注公众号：猎鹰论盘（lylp8888）

万博体育官方平台-拉齐奥主教练萨里

Mon, 27 Apr 2026 11:36:11 +0800

　　构成足球的一个重要因素，尤其是在当下这个时代，就是转会。

　　转会有时可以将球员从充满困惑的深渊中拯救出来——因为他需要一次改变，转会也正是因为这种对于改变的需求。

　　但是多数情况下，转会的发生是因为球员想要得到更多的东西——一般情况下这些东西可以是出场时间、荣誉或者金钱。

　　有时一笔转会可以起到令人啧啧称奇的作用，球员也因此得到了全部上面提到的三种他想要的东西。而有时转会并不成功，他们什么都得不到。

　　有时一笔转会可以鞭策一名球员达到一个新的高度，但是有时这笔转会是如此糟糕以至于它完完全全地毁掉了一名球员的职业生涯。

　　人们曾经希望乔丹-韦勒图转会阿斯顿维拉的交易不至于成为这种糟糕的转会。一年前，这个法国的年轻人拒绝了莱斯特城的兴趣，加盟了阿斯顿维拉。

　　所以如今，自那时一年以后，他没有成为英超冠军队的成员，反而是正在积极备战下赛季的英冠联赛。

　　对于韦勒图而言，他仍然有时间做出一些改变（比如离开阿斯顿维拉不失为一个好的开始），这样他就可以避免像那些命途多舛最终因转会贻误终生的球员一样落得一个辛酸的下场。

　　【塞尔吉奥-卡纳莱斯】

　　转出球队：桑坦德竞技

　　转入球队：皇家马德里

　　转会费：510万英镑

　　时间：2010年

　　卡纳莱斯被视为多年以来最炙手可热的西班牙潜力新星之一。速度快，脚步灵活，他且具有极好门前嗅觉。他的进攻威胁使得大卫-席尔瓦看起来简直如同大卫-本特利。

　　但是若泽-穆里尼奥失策地将他带到了皇家马德里。一个只能在板凳上摆弄手指的赛季使得卡纳莱斯的职业生涯跌入谷底。

　　随后他在瓦伦西亚度过了灾难般的租借生涯。伤病如倾盆大雨一般席卷而来，而他也再也没有回到曾经的高度。

　　【安德森】

　　转出球队：波尔图

　　转入球队：曼联

　　转会费：2678万英镑

　　时间：2007年

　　显然这个外号“表演家安德森”(Andershow)的家伙确实在曼联赢得了许多荣誉，但是多数时间里他就是一个打酱油的。

　　弗格森爵士当初曾经希望把这个格雷米奥和波尔图神奇的10号改造成一个全能中场(Box-to-box midfielder)。然而他的球风与这个新角色的不兼容使得他不论什么时候在场上都令人失望，让人觉得他根本不是传说的那么好。

　　安德森如今返回了阿莱格里港，加盟了巴西国际队，但也只是在那里虚度光阴罢了。

　　【拉达梅尔-法尔考】

　　转出球队：马德里竞技

　　转入球队：摩纳哥

　　转会费：3655万英镑

　　时间：2013年

　　在2013年，他是全世界众多前锋当中最好的一个。法尔考决定加盟摩纳哥是因为即便是豪尔赫-门德斯也不能说服马德里竞技把这名前锋放行给同城死敌皇家马德里。

　　他在法国表现惨淡，并且在一个毫无意义的杯赛上十字韧带撕裂，赛季报销，并且影响了他接下来的职业生涯。从此之后他失去了曾经使得他与众不同的爆发力和力量。

　　他现在返回了摩纳哥，将会为重返世界上最好的100名前锋之列而奋斗。

　　【安德烈-舍甫琴科】

　　转出球队：AC米兰

　　转入球队：切尔西

　　转会费：3681万英镑

　　时间：2007年

　　如果你是一名不以身体素质见长但是技术出众，职业生涯只有一个赛季出场次数超过50场比赛的前锋，加盟穆里尼奥麾下征战充满身体对抗的英超可能不是一个好的选择，尤其是当你还有不到一个月就30岁的时候。

　　但是这就是安德列-舍甫琴科所做的事情，结果也和你想象的一样。

　　他的职业生涯此后很快便出现了一般情况下顶尖球员到35岁才会遭遇的下滑。舍甫琴科在36岁的时候挂靴退役。

　　【亚历克斯-张伯伦】

　　转出球队：南安普顿

　　转入球队：阿森纳

　　转会费：1173万英镑

　　时间：2011年

　　如果你是英格兰足坛最火热的新人之一，尤其是当你的视野和技术是你火热的原因的时候，看起来加盟阿森纳是你的不二选择。

　　但是张伯伦似乎应该在转会前先看看西奥-沃尔科特在进行了同样的转会之后五年来是如何蹉跎自己的，从而意识到加盟阿森纳对自己的职业生涯而言不过是海市蜃楼。

　　事实上，阿森纳正是一家让潜力新秀趋于平凡从而最终度过一个平淡无奇的职业生涯的俱乐部。

　　22岁的他，本应成为英格兰当今最棒的球员之一，随时准备好在世界级舞台上引爆全场。然而如今他却在同霍埃尔-坎贝尔和亚历克斯-伊沃比竞争阿隆-拉姆塞的替补位置。

　　【埃曼纽尔-佩蒂特】

　　转出球队：阿森纳

　　转入球队：巴塞罗那

　　转会费：1275万英镑

　　时间：2000年

　　离开阿森纳倒也并非在任何的时候都是正确的选择，埃曼纽尔-佩蒂特的经历就是前车之鉴。

　　仅仅在为法国队在世界杯决赛攻入一球不到两年之后，这位法国中场就在诺坎普迷失了自己，几乎失去了出场机会，而且在为数不多的出场时间里贡献着乏善可陈的表现。

　　仅仅在加泰罗尼亚度过了一个赛季之后，他回到了伦敦，加盟了切尔西。在那时，加盟切尔西还意味着你是一个来淘金的过气欧洲球星，而佩蒂特正是成为了这样的一名球员。

　　【罗伊斯顿-德伦特】

　　转出球队：费耶诺德

　　转入球队：皇家马德里

　　转会费：1190万英镑

　　时间：2007年

　　如果你刚刚在代表国家赢得了U21欧洲杯并且签约了皇家马德里，然后首秀便攻入一粒闪电战进球，你会觉得一切看起来都将会一马平川，对吧？

　　错。像往常一样，一个潜力新秀错误地判断了皇马对于培养新人来说环境有多么糟糕。

　　罗伊斯顿-德伦特奋斗过，但仍旧因为自己的失误被过于尖锐地批判过，从此失去了成长的机会。他从一个不可多得的天才已经沦落成一介浪子，在小球队之间辗转，消磨掉自己的职业生涯。

　　【费尔南多-雷东多】

　　转出球队：皇家马德里

　　转入球队：AC米兰

　　转会费：1488万英镑

　　时间：2000年

　　费尔南多-雷东多并不想离开皇马——他怎么会想呢？阿根廷人是球队的节拍器，并且在之前的三年之内欧冠两度捧杯。他定义了自己的级别。

　　但是弗洛伦蒂诺-佩雷斯刚刚以5100万英镑签下了菲戈，急需一笔钱来回血，所以自然地他卖掉了这位后腰。

　　雷东多随后在刚加盟不久的一次训练中遭遇了一次严重的膝伤，导致整整两年他没有踢过一场比赛。在之后的两个赛季中，他也仅仅获得了33次出场机会，而后黯然退役。

　　【阿西尔-德尔奥尔诺】

　　转出球队：毕尔巴鄂竞技

　　转入球队：切尔西

　　转会费：1020万英镑

　　时间：2005年

　　当西班牙夺得2010年世界杯冠军时，阿西尔-德尔奥尔诺29岁。对于一名后卫而言，这正是黄金年龄，并且应当获得首发出场的殊荣。

　　可是事实是他的生涯此时已经基本宣告失败，因为五年前他离开了毕尔巴鄂竞技加盟切尔西。这本应是一笔促使他更上一层楼的交易，但是他却从此一落千丈，跌入谷底。

　　【马里奥-巴洛特利】

　　转出球队：AC米兰

　　转入球队：利物浦

　　转会费：1700万英镑

　　时间：2014年

　　在经历了在曼城起伏不定的发挥以及同包括教练在内的所有人闹翻之后，马里奥-巴洛特利决定返回家乡重塑自己的形象。

　　他从小就是一个米兰球迷并且在回到米兰城之后有着不错的发挥，使得他成为了一个明星级前锋。

　　他看起来正处于一个完美的阶段，然而随后他转会利物浦，从各种角度来讲这都是一场灾难。从此开始他仿佛陷入了一个怪圈，他甚至在米兰都没办法好好踢球了(上个赛季的租借)。

　　【迪米特里-齐格林斯基】

　　转出球队：顿涅茨克矿工

　　转入球队：巴塞罗那

　　转会费：2125万英镑

　　时间：2009年

　　如果你是欧联杯冠军的主力中后卫，而欧冠冠军想要签下你，你可能会毫不犹豫地同意，因为这看起来很自然地就是往高层次走。

　　但是当齐格林斯基这样做了之后，他职业生涯的小船说翻就翻，不仅翻了，还摔得七零八落。

　　他在加泰罗尼亚的表现简直就是灾难，一个赛季之后就被卖回给了矿工队，然而却从此一蹶不振，再也没能重展往日雄风。随后他削发明志。现在他在希腊踢球，这真是一个悲伤的堕落。

　　【卡卡】

　　转出球队：AC米兰

　　转入球队：皇家马德里

　　转会费：5525万英镑

　　时间：2009年

　　毫无疑问的，这是有史以来最严重的因转会而造成的堕落。卡卡以天价加盟皇家马德里，本应成为弗洛伦蒂诺-佩雷斯的第二代银河战舰的核心拼图。但是他在皇马完全无用，陪伴他的只有无休止的伤病，他的光芒也彻底被几乎任何一个其他身着白衫的球员所掩盖。

　　他现在效力于美职联的奥兰多城队，但是他脱离优秀的足球运动员这个行列已经五年多了。其间他也没能在效力于米兰和圣保罗期间重新给那里的球迷留下深刻的印象。

　　【罗比尼奥】

　　转出球队：皇家马德里

　　转入球队：曼城

　　转会费：3655万英镑

　　时间：2008年

　　在内马尔之前，曾经有个罗比尼奥。这位桑托斯一手培养的球场魔术师一般的边锋能射能传，每个动作都让人眼花缭乱。

　　皇马曾经想把他当做交易克里斯蒂亚诺-罗纳尔多的筹码，但是他对此并不高兴。皇马并没有用成年人的方法来解决球员的不开心，而是直接逼他离队，随后他加盟曼城。

　　蓝月亮并没有做好迎接这样的天才到来的准备，而只有春暖花开以后，罗比尼奥才发挥出应有的表现。

　　自从离开曼城以后，他辗转过的俱乐部数不胜数，从未真正安定下来过，也从未找回他在加盟曼城之前的优秀表现。

　　【马特亚-凯日曼】

　　转出球队：埃因霍温

　　转入球队：切尔西

　　转会费：638万英镑

　　时间：2004年

　　加盟穆里尼奥治下的切尔西对于凯日曼来说有多糟糕？我们用数据来说话。

　　在登陆斯坦福桥之前的四个赛季，他打进的进球数（129）是他离开母队后的七年生涯加起来（59）的两倍还要多。

　　【胡安-塞巴斯蒂安-贝隆】

　　转出球队：拉齐奥

　　转入球队：曼联

　　转会费：3621万英镑

　　时间：2001年

　　如果你是这个世界上最棒的中场球员之一，在你25岁的时候世界上最棒的球队之一说想要签下你，你一定会觉得之后的事情将会变得无比顺利。

　　然而胡安-塞巴斯蒂安-贝隆在曼联度过的时光是如此的令人失望。他将本应成为他巅峰的岁月蹉跎成了令人遗憾的浪费。

　　他职业生涯晚期在家乡球队拉普拉塔大学生队的复苏并不能掩盖贝隆由于一次错误的转会几乎毁掉了自己的职业生涯这一事实。

　　【马丁-奥德加德】

　　转出球队：斯托姆加斯特

　　转入球队：皇家马德里

　　转会费：238万英镑

　　时间：2015年

　　全欧洲最火爆的新人在2015年选择了自己的下家。奥德加德的父亲游历欧洲各国给豪门灌输他儿子能够带来的价值，就像美国人推销自由球员一样。

　　他并没有选择加盟如同多特蒙德、巴塞罗那和拜仁慕尼黑这样能够造福年轻人生涯的俱乐部，最终他与皇家马德里签约。银河战舰在无数方面都是世界一流的，但是给青年才俊提供良好的发展氛围这一点显然不包括在内。

　　奥德加德在皇马B队的发挥非常不尽如人意，随一线队训练时的表现也不好，在获得的上场时间内没能给人留下任何印象。

　　卡洛-安切洛蒂承认签下奥德加德是为了在公关方面营造一些噱头。虽然奥德加德有足够的时间找回自己的节奏，转会皇马这件事已经算是他职业生涯最差的开端了。

　　【吉奥瓦尼-多斯桑托斯】

　　转出球队：巴塞罗那

　　转入球队：托特纳姆热刺

　　转会费：510万英镑

　　时间：2008年

　　如果韦勒图认为他拒绝莱斯特城加盟维拉失去了很多的话，他应该跟吉奥瓦尼-多斯桑托斯好好交流交流。

　　墨西哥人转会热刺实在是一笔糟糕的交易。不论在热刺还是外租，他的表现都是一塌糊涂。从此以后向他伸出橄榄枝的只有那些水平不怎么样的球队，在这些邀请中他选择了登陆美职联。

　　更加糟糕的是，他在2008年离开诺坎普，恰好错过了巴萨的黄金时代。一位年轻、技术娴熟、才华横溢的边锋仅仅是因为选择加盟热刺就失去了被瓜迪奥拉执教、成为超新星的机会。嗟乎！

　　继续阅读：西甲英超意甲巴洛特利

　　此文由热点网编辑，未经允许不得转载！：首页 > 体育» 从安德森到巴洛特利：世界足坛17笔糟糕转会！

万博体育官网-浓眉哥连续十五场比赛得分超过逆转布鲁克林篮网临场应变备战CBA季后赛，纽约尼克斯刷新队史纪录备战社区盾都惊呆了

Fri, 24 Apr 2026 01:41:47 +0800

浓眉哥连续十五场比赛得分超过，引发媒体与球迷的持续关注。有人把这段时间称作他在攻防端的双重觉醒，从低位脚步到中距离投篮再到关键时刻的抉择，每一次出手都像是在告诉对手：别低估我的稳定性。最近一场面对布鲁克林篮网的比赛，原本节奏被对手打乱，但浓眉哥冷静调整，凭借篮下强势终结和几次高质量的助攻，完成了球队的逆转。

这种临场应变能力，不只是技术层面的提升，更是比赛阅读和领袖气质的展现。观赛者常说，顶级球员的价值在于能在乱局中找到秩序，而他正是在那种时刻显得尤为耀眼。与此球队教练组在暂停间隙的布置也很有看头：防守轮转、挡拆应对、快速反击的选择，都经过了短时间内的高效沟通。

这样一来，球迷们不仅看到了个人数据的增长，更看到了团队协作的升温。类似的状态延续，对接下来任何一项重要赛程都有放大效应。CBA季后赛临近，不少国内球队的教练和球探都在关注这种“瞬间调整”的样本，试图把高水平联赛中的处变不惊带回自己的战术书里。

更有趣的是，纽约尼克斯在另一条赛线上刷新了队史纪录，立刻成为社交媒体的热门话题。不同联赛的震荡互相影响，让体育话题的传播变得更立体，球迷群体也因此更加热闹。球场之外，赞助商和赛事方开始策划相关互动活动，从线上投票到线下观赛派对，借助这些热词制造更多话题性。

这样一波操作既照顾了die‑hard粉丝，也吸引了一批对比赛细节好奇的新观众。可以预见，未来几周里，不论是北美的季后赛叙事，还是国内外联赛的备战与交流，都将在“浓眉哥表现+尼克斯突破+篮网被逆转”的话题带动下，成为球迷茶余饭后的热门谈资。

若你正筹划一场观赛聚会，或者想在社交平台上制造讨论热度，这样的故事链条本就天然带有话题点，挑几个关键镜头和数据去放大，就能获得超预期的互动效果。

进入比赛后半程，球队备战策略往往决定成败。以浓眉哥为例，他的得分连胜背后，是私人训练、录像分析与教练组微调共同作用的结果。面对不同对手，他在进攻端的选择会有微妙变化：对位高大的内线时更多利用低位强打并且通过转移创造空位；遇到机动性强的小个子时则选择背身单打或者中距离投篮拉开空间。

篮网那场被逆转的比赛也让人看清，任何一支球队在保持领先时都不能放松对细节的管理，快速反击的回防、罚球线上的专注、替补席的能量都是小概率事件累积成输赢的关键。正因如此，CBA季后赛的准备显得尤为讲究：球队在日常训练中会模拟多种比分场景，把心理建设和轮换节奏放在和技战术同等重要的位置。

另一方面，纽约尼克斯刷新队史纪录的新闻在球迷圈内掀起了新一轮热潮，这种“破纪录效应”对球队自信心的提升有实际意义，也为商业合作与媒体曝光提供了自然的引爆点。更有趣的是，英国的社区盾在社交平台上也“被惊呆了”：体育界的每一次高光，不论足球还是篮球，都会跨圈层引发讨论，制造节日式的观看氛围。

对于赞助商、俱乐部公关以及内容创作者来说，这正是布局内容与活动的好时机——把热点事件串联起来，设计主题活动、专属周边或互动投票，既能增加粉丝参与度，也能带来直接的流量与商业回报。如果你是球迷，可以把关注点放在几处：关键时刻球员的选择、教练的临场布置和替补球员的表现，这三项往往决定了比赛的走向；如果你是内容运营者，寻找跨赛种的切入点，例如用“逆转”与“纪录突破”的共同情绪来串联不同受众，会比单一报道更容易触达更广泛的人群。

这样一连串的精彩瞬间，不仅让球迷热血沸腾，也给联赛、俱乐部和商业伙伴带来了新的想象空间。下一场比赛开打前，别忘了把目光聚焦那些会在短时间内改变比赛节奏的关键细节，那里往往藏着决定胜负的秘密。

万博manbetx官网-阿森纳内部沟通备战中超Faker与40激战篮网分钟，这操作让人直呼：字母哥与80激战利物浦分钟

Wed, 22 Apr 2026 05:10:04 +0800

在这个跨界话题爆棚的时代，一句奇妙的标题能瞬间点燃讨论：阿森纳内部沟通备战中超Faker与40激战篮网分钟，这操作让人直呼：字母哥与80激战利物浦分钟。乍看像是拼盘式的热搜组合，但如果把它当作一面镜子，就能看见竞技世界共同的底色：沟通、适应与爆发。

阿森纳面对中超，不只是训练场上的跑动和战术布置，更多的是内部沟通的艺术。教练组如何把英超的高压风格与中超的节奏差异做平衡？数据分析如何在短时间内把球员生理与心理状态翻译成可执行的比赛指令？这是一次文化与节奏的重构，也是团队信任和信息传达的压力测试。

把视角横移到电竞赛场，Faker与“40分钟激战篮网”的比喻并非无的放矢。英雄联盟的高水平对局需要赛场内外几乎同步的沟通：队长的英雄选择、打野的节奏判断、替补的心理准备，每一次小小的交流都会放大成为胜负的变量。Faker式的个人闪光固然吸引眼球，但团队的默契和信息流转才是长期稳定夺冠的根基。

再看篮球，字母哥在高强度对抗中展现的体能和决策，背后是教练组对比赛节奏的管理与球员之间的即时沟通。当我们把足球、电竞与篮球并列讨论，不难发现它们共享同一条进阶路径：从个人英雄主义到集体协作，再到通过精准沟通把战术转化为场上执行力。

所以，这个看似娱乐化的标题，其实在暗示一个商业与管理的真相。无论是俱乐部进军中超的市场扩张，还是战术团队在短时间内完成磨合，关键都是建立一套高效的信息体系。俱乐部内部的沟通频率、沟通方式与反馈机制，往往决定了球队在陌生环境中的应变能力。品牌方与赞助商也能从中读出机会：谁能提供更快更准的情报、谁能在跨界内容中搭建共鸣，谁就能在粉丝心中占位。

我们把镜头拉近，看那些让人“直呼惊叹”的具体操作与可复制的策略。

把话题具体化，先从阿森纳备战中超谈起。真实的操作并非戏剧化的“秘密武器”，而是由一系列细碎而精准的沟通组成：每日训练后的视频回放、对手情报的快速汇报、球员康复数据的实时共享、以及为球员量身定制的文化课程。这些看似琐碎的动作合成了默契，让球队在异国他乡也能在比赛节奏上占据主动。

再看电竞与篮球的对照，Faker代表的是顶级个体在关键时刻的决策能力，而“40分钟激战篮网”象征的是持久对抗中对节奏与体能的管理。字母哥与“80分钟激战利物浦”的夸张比喻，则放大了体能、意志与团队支援在超长对抗中的重要性。

从用户和粉丝的角度，这样的跨界叙事有着不可抵挡的吸引力。球迷喜欢把不同赛事的高光瞬间拼接成故事，厂商与媒体正是借助这种叙事来创造流量与情感链接。内容制造者可以把阿森纳的战前沟通拆成微型文案，把Faker的瞬间决策做成教学视频，把字母哥的耐力对抗做成训练案例。

结合社交平台的碎片化传播，这些内容既能引发讨论，也能形成持续关注的闭环。商业合作因此变得有迹可循：培训服务商可以卖战略沟通课程，数据公司可以卖跨赛事实时分析，品牌则能把赞助从单纯logo曝光升级为内容共创。

把视线回到“操作让人直呼”的那一刻。真正让人惊叹的不是表演性的噱头，而是那些在幕后静默运作的系统化方法。无论是足球队的内训会议、电竞战队的赛后复盘，还是篮球队的轮换策略，它们共同构成了一张能在高强度对抗中稳定输出的网。对任何想在竞争中突围的机构或个人而言，关键在于把信息效率变成可复制的流程。

换句话说，跨界好像是玩笑，实则是一堂关于如何用沟通与节奏掌控比赛的现代管理课。

万博体育官方平台-罗马对国际米兰

Mon, 20 Apr 2026 08:27:26 +0800

一棵大槐树的永恒乡愁

　　来自薛易先生的授权发布——

　　“问我祖先何处来，山西洪洞大槐树。祖先故居叫什么，大槐树下老鹳窝。”这是山东地区一首广为流传的民谣。

　　那么，青岛人的祖先从哪里来？各个区市的居民又分别来自哪里？是山西吗？为何有很多人说自己的老家是云南？

　　我查阅史料发现，“云南”所指并非一个地方，有的确实是云南，有的则可能是山西的一部分。

　　青岛移民有一个显著特征——受明代卫所制影响巨大。就青岛市区土著而言，祖先的确大多来自云南。

　　在一些老青岛人记忆中，同样是那首关于大槐树的歌谣，但前面的地点不是洪洞，而是云南。这究竟是为什么?

　　青岛市史志办网站登载有文史专家王诵亭的文章《青岛地区明代移民之探源》，其中认为歌谣中的“云南”并非云南省，并列举了几点理由：

　　首先，早在秦汉时期，就有云中的建制，北魏时又设云州，辖今山西大部、河北、内蒙古的部分区域。该文章称，生活在云州地区的百姓，根据区域分野分别呼之为云北、云中、云南、云岗、云泉等带“云”字头的地名。当时大同以南，包括太原、洪洞等区域被称为“云南”也就顺理成章。而后移民们为区别已设布政司的云南省，就加上了“小”字。

　　其次，该文引清中叶修纂的《莱阳县志·云南移民考释》，其中称“盖阴山之南，恒山之北”“历年既久，传闻失实，遂胥附于‘云南’之说矣。”而且，槐树本来是北方树木，怎么会到云南省?

　　另外，明正德年间纂修的《云南志》以及明万历年间纂修的《云南通志》中，都没有提及明洪武、永乐年间云南移民山东之事。

　　再结合自山西洪洞移民，以及河北枣强作为移民中转站的其他资料，就会得出“云南移民”其实来自山西的结论。

“小云南”与云州有没有关系？

　　上述观点明显带有推测成分。对这种说法也一直有不同意见。山东省情网登载有文章《明朝大移民与山东村落的重构》。其中提到，秦代的“云中之南”，地不在山西；元朝的“云州之南”，其实是在河北。当时移民主要迁出地是泽州、潞州，为什么不称“泽南”“潞南”，而称“云南”呢?

　　而且，在自称云南人后裔者中，有一部分人说他们是从云南交趾国大槐树里头村迁来的。在浮山山坡有一处“荒草庵”，其间流传一个故事。明初，官府从云南交趾国大槐树绑来一批人。且说这队人中，有王斗、徐静和兰小三3户人家。下船后，押送的官兵放了心，给他们发了3个月口粮，还有一些种子和农具，让他们自己找个地方安家落户。王斗、徐静、兰小三带着家人在浮山山坡搭了一座棚子，取名“荒草庵”，就住了下来。后来，云南交趾国来的人都把这里当成了他们的“同乡庙”。

　　交趾在古代泛指五岭以南，后来则成为“越南”“安南”的别称。在明代初年，一批越南人流亡中土，一些越南籍官员被安置在河南、山东。该文章称：“翻检那些魂系云南的家谱、族谱，发现他们的世系传承了20至22代，若按一代间距25年计，他们涉足山东的时间与安置越籍官吏的时间大致吻合。据此可以看出，青岛人确实有一部分来自云南。

　　青岛著名文史专家鲁海先生说：“在青岛早期移民中，从山西洪洞移民的只占一小部分，大部分还是来自于云南。只不过不是大规模移民，而是因为卫所制。”

荒草庵摄影/王向荣

　　在地名普查中，也可以发现部分云南移民有具体迁出地。其中，有的村落来自乌沙卫，有的来自乌撒卫，还有的来自无沙卫、乌河卫。事实上，这些都是乌撒卫的误称。

　　《明太祖实录》卷一四一记载，洪武十五年(1382年)春正月，在云南分设十四卫，乌撒卫为其中之一。洪武十六年，乌撒卫改隶贵州都指挥使司。

　　而“卫”为明朝军队最高建制单位，《明史·兵志二》上说：“大率五千六百人为卫，千一百二十人为千户所。”来自乌撒卫的移民应为军队官兵及其家属。明朝各卫所之间军队经常调整、换防。云南移民来自乌撒卫者，即为卫所之间官兵的调防。即墨辛戈庄村《张氏族谱》，记载其祖先张徽自乌撒卫调任鳌山卫，其弟张清自乌撒卫调任浮山前所，遂定居于辛戈庄村。

　　已故青岛文史专家侯文程也写有《青岛地区云南移民初考》一文。文中称，青岛各个地区几乎都有云南移民，“所不同的是数量多寡而已”。据《登州府志》附录中之《乌撒考》中记载：“明永乐二年，朝廷曾将乌撒卫的大批汉族军士和军户调往山东，他们从陆路到重庆，乘船渡三峡顺流而下，直抵江苏的扬州，然后转大运河北至淮阴，弃舟陆行，取道赣榆、诸城、胶州而达即墨各地。”所谓云南移民乘船来山东，即指此而言。

云南移民史坐船来青岛的

　　“青岛市的市南、市北、四方和李沧四个区现有的或已撤销的村庄中，半数以上是由云南移民创建或是后来迁居至此的。如市南区的青岛村、会前村、田家村、辛家庄，市北区的杨家村、夹岭沟、埠西村，四方区闫家山的闫姓、香李村的李姓、湖岛村的王姓、沙岭庄的曹姓、保儿村的王姓和河西村的袁姓等，都是来自云南的移民。李沧区由云南移民建立的村庄达半数以上。”

　　侯文程先生认为，明代的云南移民，对青岛地区经济繁荣和社会发展功不可没。明初，倭寇七次入侵青岛，从洪武二十一年(1382年)起，青岛沿海设置卫、所后，军寨、墩堡星罗棋布，使倭寇不敢轻易来犯，窜往浙、闽沿海一带。

　　“青岛地区云南移民的祖辈都是跟随朱元璋起兵的农民，他们祖籍大多为安徽、江苏等地。青岛地区的某些方言、民俗与江淮地区极为相似，如咸菜在苏北称“盐渍”，而青岛地区的萝卜咸菜因是挂起来晾晒，所以称为“挂渍”。由于云南移民的特殊经历和处境，逐渐影响并形成了青岛地区敦厚、友善、睦邻、节俭的民风。”

青岛移民对于抗倭起到重要作用

　　按照鲁海先生的说法，当年从乌撒卫迁移来的人中，有一户姓胡，在现在的迎宾馆一带生活，建起胡家庄，这也是最早的街里人。

　　在明朝万历年间，在如今的人民会堂一带形成了一个青岛口。至清朝时，青岛口已经较为繁荣。此时，胡家庄也不再用本来的名字，而成为青岛口的一部分。胡家的后人中曾出过几位“大人物”。清朝时，有一个开烧酒作坊的，名叫胡增瑞。他也是青岛口商会会首，商会就设在天后宫。而天后宫也是他捐款修建。胡增瑞有子名为胡存约，在青岛也是比较有名的人物。胡存约有一本名为《海云堂随记》的书，这是唯一记载德占青岛之前的青岛面貌的书。

　　除去街里之外，市区其他地方也早有人来。早在明英宗天顺年间，来自云南的王龙、王虎兄弟二人，携家眷在太平山西南坡立村，取名会前村。他们也被视为青岛市区这一支王姓的始祖。当然在整个青岛地区来看，王姓则早已有之，最早可以追溯至秦代的王元，是“战国四大名将”之一王翦的曾孙。

　　1898年，德国强租青岛后，征收了会前村全部土地，废村拆房，此后又建起森林公园。而会前村村民则分别搬迁至现在浮山所、沙岭庄、八大湖和即墨沟岔等地。如今中山公园里，还有个会前村遗址。

中山公园里的会前村遗址摄影/罗马那一米阳光

　　此外，鲁海先生称，在浮山所还有梅、白、安、粱等姓氏。其祖先本来是蒙古人。明英宗时期有“土木堡之变”，后来明军又大败瓦剌，瓦剌同意派人护送明英宗回京。后来，明英宗给送他回来的几名军官升官，派他们到鳌山卫和浮山所任职，并赐以汉姓。在清代王葆崇所编的《世袭达官四姓合谱》中，记载有这一过程。除这四姓，浮山所还有其他军官，先后历任千户的就有苏、余、杨、焦、亢、毛、张等姓氏，另有历任百户的丁、葛、侯等姓氏。

　　再到后来，来青岛的移民越来越多。还有少部分广东人，主要是当买办。关于后来的移民，芝罘路上原来的“三江会馆”就是见证。三江会馆既是商业联谊场所，也是同乡人互帮互助的地方，假如有当地人来青岛无处落脚，可以在三江会馆免费吃住。而所谓“三江”，指的就是江苏、浙江、江西和如今的安徽省。

　　提及祖籍何处，在李沧区经常听到的一句话是：“我家祖籍是云南的。”这一说法对不对？

　　族谱等现存资料显示，李沧区最初的移民的确主要来自云南，在诸多行政村中超过了半数。

　　这些移民主要是汉族，而非少数民族。但因为他们长期在云南生活，甚至在当地结婚生子，妻子就是云南当地人，也带来了一些与云南类似的风俗习惯。

从云南移民也是为了对抗倭寇

　　在青岛市史志办《志鉴工作》2002年第3期上，有一篇青岛知名文史专家侯文程先生所撰写的《青岛地区云南移民初考》，其中称“李沧区由云南移民建立的村庄达半数以上”。

　　在文史专家那洪岐、杨惠春所写的《李沧区移民是来自云南吗?》一文中，则提出据史料记载，李沧区现有的53个行政村中，其中有29个村就是在600多年前从云南迁移过来的。

　　为什么要从云南移民呢？

　　这里主要有两个原因：第一，原来的区域内人烟稀少。从元朝末年开始，兵灾战乱接连发生，原有人口损失殆尽。第二，则是因为倭寇横行。从元朝开始，倭寇就时常侵扰沿海，所到之处，烧杀抢掠，洗劫一空。

　　明朝初年，倭寇又7次入侵青岛。当时的皇帝朱元璋坐不住了，于是他决心加强青岛地区的防御力量，设立卫、所，开始屯田。从洪武二十一年(1382年)起，青岛沿海设置卫、所，其中很多人就是从云南迁移而来。

　　这一部分人并非是少数民族，而主要是汉族。侯文程先生在文中写道：“青岛地区云南移民的祖辈都是跟随朱元璋起兵的农民，他们祖籍大多为安徽、江苏等地。青岛地区的某些方言、民俗与江淮地区极为相似。”“由于云南移民的特殊经历和处境，逐渐影响并形成了青岛地区敦厚、友善、睦邻、节俭的民风。”

　　当然，因为那些汉族人曾在云南生活过，甚至在当地结婚生子，妻子是云南当地人，也会带来一些与云南类似的风俗习惯。

在打仗方面，朱元璋从来不是善茬

　　这里得先讲一下明朝的卫所制和屯田制，这是从朱元璋开始创建的常备军建军制度和寓兵于农、守屯结合、以屯养兵的军屯制度。

　　军屯是由大批军户组成，明朝时在平民中征调的士兵为“军”，每三户征调一丁的为军户，余两户为“贴户”。军户所出丁称为“正军”，余下的壮丁称为“余丁”或“军余”，军人都是世袭制。大量的军户和移民迁居青岛沿海或山区，屯田垦荒，促进了经济发展。

　　在上世纪九十年代，李沧区由原崂山区李村镇和沧口区合并建成。而在历史上，沧口地区又隶属于即墨县辖地，所以《崂山县志》和《即墨县志》的一些材料也可以说明李沧区的状况。

　　据《崂山县志》中的材料：洪武六年(1373年)六月，倭夷(日本人)入侵崂山沿海，居民多受其害。于是，朱元璋下旨命近海诸卫分兵讨伐倭寇。到朱棣当皇帝之后的永乐二年(1404年)，在如今崂山区中韩街道设置即墨营，其中设两名把总，1000余名官兵，还筑有寨城1座，周长2华里。

　　在女姑口有驻军一部。可见崂山、李村一带移民大多是明朝派来驻守沿海一带或屯垦的军户。许多从征军士在当地安家落户、结亲、通婚，繁衍子孙后代，使得现居住地人口规模迅速扩大。

　　据当地民间传说，凡是祖先从云南迁居此地的人，双脚小指指甲均为两瓣形状。资料称，经查证现居李沧区部分村庄的人，小指指甲也的确呈两瓣。

《即墨县志》也可以说明沧口的情况

　　2008年，李沧区政协曾出了一本书名为《记忆中的村庄》，其中共写了60个村庄，包括现存的和部分已经消失了的。青岛文史专家刘锦女士就是当时的主要撰稿人之一，调查了26个村庄。她说：“当时，大部分村庄中的老人和族谱上，都说是从云南迁移来的。”

　　根据新编《即墨县志》记载，仅明代因建立卫、所和军屯而迁入的军户达7万余人，其中包括在沧口、楼山后、湾头、十梅庵、东南渠一带立村的林、张、赵、庄、王、蔡、宋等姓氏家族。而据《崂山县志》载，李村镇辖区的19个村庄(今属李村、虎山路、浮山路、九水路4个街道)均是云南移民。

　　如果说宏观的数字和材料有些抽象的话，那么各个村庄的家族史则更能体现当年移民的状况。

　　李钦堂研究过西南渠村的历史，撰文称，据历史考证，西南渠村始建于明朝永乐八年(1410年)。相传村中的张姓祖先率先从云南迁徙至此栖身谋生，因村东北处有一土埠，所以起名叫安家(甲)埠。后因早年间连绵不断的战争，民不聊生，百姓生活苦不堪言，所以村民期盼艰难早日离去，为追求这一良好愿望，又因为村南刚好有一水渠，遂改名“南渠”(谐音“难去”)。

大枣园的石牌坊是重要的历史见证

　　姜平秀、王珍亭曾撰文讲述过晓翁村的由来。其中称，晓翁村如今有传说和记载的有崔氏和王氏。《崔氏支谱》中记载称：“吾家相传云南籍，明初兄弟二人捧檄移来山东。先卜居於大翁村，后移居东南山村，又移居晓翁村。晓翁村者即吾本支所从出也。自始迁居於此，至今历有十八世，计聚族於阅斯六百余年。”而王氏则是三百年前从崂山东窑(登瀛)迁徒而来的。而在此之前，王氏的先祖从淮安府长途跋涉来到东窑。后来，随着人口不断增多，东窑的耕地已不能满足需要，经过打探，再三比较，王氏族长派遣了十世长支孙落户到了晓翁村。

　　刘锦女士曾多次前往大枣园，了解其村中历史。大枣园的历史最远能够追溯明代嘉靖年间。当时山东青州府临朐县礼让乡四泊社四甲棘林村的王景，迁徙到胶州朱阳社十甲等上村。王景有4个儿子，分别是王核、王隆、王纶和王福。

　　万历年间，王纶一家又迁徙到了即墨县汇海王家庄，而王纶的孙子王才富这一代继续外迁，来到了浮山所下辖的于家村旁，建屋耕地，人丁渐多，于是另起村名。因为祖籍棘林村，便将“棘”字由并列改为上下，叫“枣”(繁体)园村。后来因人口又多，再分出一村叫小枣园，这里便叫大枣园村。王才富被尊称为大枣园村的“始祖”。

　　明朝万历七年(1580年)倭寇入侵浮山所一带，直逼大枣园村。王才富全家及村民离村避难，躲进崂山的黄花洞中，因山高无路，倭寇不敢入山而退走。王才富等躲过劫难，回村重建倭寇烧掠后的家园。

　　刘锦女士当时也调查了石家村，这个村庄是明朝永乐元年(1403年)从云南迁至诸城，在二百多年前，又从诸城迁移过来的。

　　从这些村庄的家族史中可以到，从云南迁移到李沧的的确能够占一部分，除此之外，还有从其他省份以及山东省内其他地方迁移而来，包括一些就近迁移的，多种方式都有，是有据可考的。

民国时期的纱厂浸透了工人血泪

　　20世纪初，也有很多工人从外地迁移到李沧来工作，这也可以看成是一次移民。

　　那洪岐在《李沧区少数民族状况及其由来》一文中就介绍了部分满族人来青岛的移民过程。清王朝雍正十年(1733年)派清八旗兵15000余人驻守山东半岛青州旗城，随即满族官员开始出没于青岛。辛亥革命之后，清朝遗老及文武官员来青岛寄居从业。

　　到20世纪初，就有大量的满族百姓移居迁徒来沧口、崂山一带定居生活。在日本第一次侵占青岛时期，日本商人在青岛开办了许多纺织工厂，需要大量的女工劳动力。日商发现满族妇女全是不缠足的“大脚板”，非常适合做纺织工人。于是，多次去青州北城(清朝在山东设的旗城)招收“养成工”(童工)，进入当时的铃木丝织厂、大康纱厂、钟渊纱厂、大英烟草公司、四方工厂为最多。

　　为了反对日本厂商的残酷压迫，其中的一些满族工人还参加过1925年4月26日至5月29日青岛各纱厂举行的罢工斗争。1922年至1930年，又有北京、山东青州北城等地的满族百姓被招募来青岛当学警及消防警察。随即其兄弟姊妹、亲戚朋友投奔来青岛找工作、定居、通婚结亲，繁衍后代。

　　关于这一段历史，青岛著名文史学家鲁海先生也曾提及，他说，光民国初期，从青州来的满族人就有大约七千人，包括舒、关、曹等姓氏。“因为满族人是天足，不缠脚。当时沧口有纺织业，纺织工人需要来回走，不缠脚的更容易干活。”

　　未完待续——

我的青岛